Rechtliche Unterstützung bei Kündigung, Aufhebungsvertrag und weiteren arbeitsrechtlichen Fragen
Ob Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Arbeitsvertrag oder ausstehendes Gehalt: Rechtsanwalt Marvin Lokocz unterstützt Sie bei der Prüfung und Durchsetzung Ihrer arbeitsrechtlichen Interessen.
Nehmen Sie frühzeitig Kontakt auf, damit bestehende Fristen eingehalten und Ihre Handlungsmöglichkeiten bestmöglich genutzt werden können.
Schnelle rechtliche Hilfe
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Jahrelange Erfahrung
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Marvin Lokocz
Rechtsanwalt aus Bremen
Jahrelange Erfahrung im Arbeitsrecht
Kompetenzen im Arbeitsrecht
Kündigung und Kündigungsschutz
Eine Kündigung bedeutet für Arbeitnehmer häufig große Unsicherheit. Allerdings ist nicht jede Kündigung rechtlich wirksam. Formfehler, eine fehlerhafte Sozialauswahl oder ein nicht ausreichender Kündigungsgrund können dazu führen, dass eine Kündigung erfolgreich angegriffen werden kann.
Rechtsanwalt Marvin Lokocz prüft Ihre Kündigung und berät Sie zu den möglichen nächsten Schritten. Je nach Ausgangslage kann es darum gehen, den Arbeitsplatz zu erhalten oder eine angemessene Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszuhandeln.
Wichtig: Gegen eine Kündigung muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach ihrem Zugang Kündigungsschutzklage erhoben werden. Nach Ablauf dieser Frist gilt die Kündigung in vielen Fällen als wirksam. Lassen Sie Ihre Situation deshalb möglichst frühzeitig prüfen.
Leistungen im Kündigungsschutz:
- Prüfung ordentlicher und außerordentlicher Kündigungen
- Beratung zur Kündigungsschutzklage
- Vertretung vor dem Arbeitsgericht
- Prüfung besonderer Kündigungsschutzrechte
- Verhandlungen über Abfindung und Beendigungsbedingungen
- Beratung bei betriebsbedingten, personenbedingten und verhaltensbedingten Kündigungen
Aufhebungsvertrag und Abfindung
Mit einem Aufhebungsvertrag lässt sich ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden. Die Unterschrift kann jedoch weitreichende Konsequenzen haben. Neben dem Verlust des Arbeitsplatzes drohen unter anderem Nachteile beim Arbeitslosengeld. Auch die angebotene Abfindung, die Freistellung, offene Urlaubstage und das Arbeitszeugnis sollten sorgfältig geprüft werden.
Unterschreiben Sie einen Aufhebungsvertrag nicht vorschnell. Anders als bei einer Kündigung besteht regelmäßig keine Möglichkeit, die Entscheidung ohne Weiteres rückgängig zu machen.
Rechtsanwalt Marvin Lokocz prüft den angebotenen Vertrag, erklärt Ihnen die rechtlichen und wirtschaftlichen Folgen und unterstützt Sie bei den Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber.
Arbeitsvertrag prüfen und gestalten
Der Arbeitsvertrag bildet die Grundlage des Beschäftigungsverhältnisses. Unklare oder unwirksame Regelungen führen häufig erst dann zu Problemen, wenn es bereits zum Streit gekommen ist.
Eine frühzeitige rechtliche Prüfung schafft Klarheit und kann spätere Auseinandersetzungen vermeiden. Das betrifft beispielsweise Regelungen zu Arbeitszeit, Vergütung, Probezeit, Überstunden, Urlaub, Nebentätigkeiten oder nachvertraglichen Wettbewerbsverboten.
Unterstützung rund um Arbeitsverträge:
- Prüfung bestehender Arbeitsverträge
- Gestaltung neuer Arbeitsverträge
- Prüfung einzelner Vertragsklauseln
- Beratung bei Vertragsänderungen
- Prüfung von Befristungen
- Beratung zu Überstunden und Arbeitszeit
- Prüfung von Wettbewerbsverboten
Lohn, Gehalt und ausstehende Vergütung
Wird das vereinbarte Gehalt nicht vollständig oder nicht rechtzeitig gezahlt, kann dies für Arbeitnehmer schnell zu finanziellen Problemen führen. Neben dem laufenden Arbeitsentgelt können auch Ansprüche auf Überstundenvergütung, Zuschläge, Provisionen, Boni oder Urlaubsabgeltung betroffen sein.
In Arbeits- und Tarifverträgen finden sich häufig kurze Ausschlussfristen. Werden Ansprüche nicht rechtzeitig geltend gemacht, können sie verloren gehen.
Rechtsanwalt Marvin Lokocz prüft Ihre Ansprüche und unterstützt Sie dabei, ausstehende Zahlungen außergerichtlich oder gerichtlich durchzusetzen.
Abmahnung
Eine Abmahnung kann eine spätere Kündigung vorbereiten und sollte deshalb nicht einfach ignoriert werden. Ob sie rechtmäßig ist, hängt vom konkreten Vorwurf, der Formulierung und den Umständen des Einzelfalls ab.
Nach einer rechtlichen Prüfung kann entschieden werden, ob eine Gegendarstellung sinnvoll ist, die Entfernung aus der Personalakte verlangt werden sollte oder zunächst ein anderes Vorgehen empfehlenswert ist.
Arbeitszeugnis
Ein Arbeitszeugnis kann für das weitere berufliche Fortkommen entscheidend sein. Obwohl es auf den ersten Blick positiv klingt, kann es Formulierungen enthalten, die von Personalverantwortlichen negativ verstanden werden.
Rechtsanwalt Marvin Lokocz prüft, ob Ihr Arbeitszeugnis den gesetzlichen Anforderungen entspricht und Ihre Tätigkeit sowie Ihre Leistungen angemessen wiedergibt. Bei Bedarf unterstützt er Sie dabei, eine Berichtigung des Zeugnisses durchzusetzen.
Weitere arbeitsrechtliche Anliegen
Auch bei anderen Konflikten im Arbeitsverhältnis erhalten Sie rechtliche Unterstützung, beispielsweise bei:
- Freistellung
- Versetzung
- Befristung
- Urlaubsansprüchen
- Überstunden
- Problemen während der Probezeit
- Änderungen der Arbeitsbedingungen
- Rückzahlungsklauseln
- Wettbewerbsverboten
- Streitigkeiten über Bonus- und Provisionszahlungen
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Ich helfe Ihnen schnell, kompetent und unkompliziert bei allen Fragen und Problemen rund um Arbeitsvertrag, Kündigung, Aufhebungsvertrag und weitere arbeitsrechtliche Themen. Nehmen Sie jetzt Kontakt für einen Beratungstermin auf!
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Anwalt für Arbeitsrecht in Bremen – Rechtsanwalt Lokocz
Klare Einschätzung
Sie erfahren verständlich und ohne unnötige Fachsprache, wie Ihre rechtliche Situation einzuschätzen ist, welche Möglichkeiten bestehen und mit welchen Risiken gerechnet werden muss.
Schnelle Reaktion
Gerade nach einer Kündigung oder bei einem kurzfristig vorgelegten Aufhebungsvertrag kommt es auf schnelles Handeln an. Ihr Anliegen wird deshalb zeitnah geprüft.
Persönliche Betreuung
Sie besprechen Ihren Fall unmittelbar mit Rechtsanwalt Marvin Lokocz. Dadurch bleiben die Kommunikationswege kurz und Sie haben einen festen Ansprechpartner.
Konsequente Interessenvertretung
Ziel ist eine Lösung, die zu Ihrer persönlichen und wirtschaftlichen Situation passt. Wenn eine außergerichtliche Einigung nicht möglich ist, werden Ihre Interessen konsequent vor dem Arbeitsgericht vertreten.
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Häufige Fragen kurz beantwortet
Habe ich nach einer Kündigung automatisch Anspruch auf eine Abfindung?
Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nicht. In vielen Fällen kann eine Abfindung jedoch im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens oder durch außergerichtliche Verhandlungen erreicht werden. Ob dies realistisch ist und welche Höhe angemessen sein kann, hängt vom Einzelfall ab.
Wie lange kann ich gegen eine Kündigung vorgehen?
Eine Kündigungsschutzklage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Diese Frist sollte unbedingt eingehalten werden.
Sollte ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?
Nein. Lassen Sie den Vertrag zunächst rechtlich prüfen. Eine Unterschrift kann Auswirkungen auf Ihre Abfindung, das Arbeitslosengeld, offene Ansprüche und Ihr Arbeitszeugnis haben. Üblicherweise besteht kein gesetzliches Widerrufsrecht.
Kann ich gegen eine Abmahnung vorgehen?
Eine unberechtigte Abmahnung kann angegriffen werden. Abhängig von der Situation kommen eine Gegendarstellung, die Aufforderung zur Entfernung aus der Personalakte oder weitere rechtliche Schritte infrage.
Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt?
Offene Vergütungsansprüche sollten möglichst schnell schriftlich geltend gemacht werden. Dabei müssen mögliche Ausschlussfristen aus dem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag beachtet werden. Bleibt die Zahlung aus, können die Ansprüche gerichtlich durchgesetzt werden.
Vertritt Rechtsanwalt Marvin Lokocz auch vor dem Arbeitsgericht?
Ja. Rechtsanwalt Marvin Lokocz übernimmt sowohl die außergerichtliche Beratung und Vertretung als auch die Durchsetzung Ihrer Interessen vor dem Arbeitsgericht.
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